障害者が安心して働ける職場を提供すると共に、障害をもつ社員も目的を持ち社会参画を目指すことを目標に、平成元年より雇用を開始しました。一般社員と障害を持つ社員がしっかりと当社を支えています。
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●障害者雇用状況
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●障害者支援委員会を設置。
「共に働く」全員参加型の職場環境作りを目指します。
＜活動目的＞障害者が安心して働ける職場環境を作り、能力の向上を図る。
＜重要課題＞勤労意欲、人間関係、能力の向上
１．知的・精神支援チーム
…生活指導・職業指導・精神的援助・保護者との連携
２．聴覚支援チーム
…朝礼時の手話通訳や連絡事項の要約筆記
３．車椅子支援チーム
…社内の障害物のチェック、緊急時の安全管理、健康チェック
４．身体・視覚支援チーム
…健康管理、安全管理
５．内部支援チーム
…疲れないための体制作り
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| ●平成５年１１月 重度障害者多数雇用事業所認定 |
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| ●平成７年９月 労働大臣賞受賞（障害者雇用により） |
| ●平成２０年９月 社員が優秀勤労障害者として厚生労働大臣表彰を受賞（内部障害、勤続２０年） |
●スロープ、エレベーター、車イス用トイレ、
車イス専用送迎車 有。 |
| ●「障害者雇用促進職場改善コンテスト」で奨励賞受賞 |
●全国重度障害者雇用事業所協会理事
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●新潟県雇用開発協会理事
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●各種講演会やパネルディスカッションへの講師派遣
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●障害者雇用状況の説明や障害者雇用の現場の見学者受け入れ（行政、福祉、特別支援学校、支援機関、事業所、大学の研究グループ他）
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●県知事表彰５名受賞。
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●厚生労働省障害者雇用支援総合ポータルサイト「ATARIMAEプロジェクト」内の「下村健一のクロス×トーク」のコーナーで、当社の障害者雇用の考え方や取り組み事例が紹介されています。
http://www.atarimae.jp/
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